Бинбанк - Работодатель довел сотрудника до нервного срыва!

Добрый день! У меня есть подруга, которая работает в пао бинбанке. Когда она заболела, не переставала ходить на работу, ссылаясь на то что некому работать, и утоляла свою боль таблетками, а заболела она вирусной инфекцией. Это уже не насморк и не орз, более серьезное заболевание, который требует стационарного лечения.
Но когда ей стало намного хуже, вечером в конце рабочего дня она предупредила работодателя, что не сможет больше так ходить на работу, у нее диарея и рвота, на что работодатель ей не поверил, начал расспрашивать у коллег, так ли это и еще сказал ей что она специально идет на больничный накануне нового года.
В этот день она отработала свой рабочий день и поехала в поликлинику к врачу, ее приняли и осмотрели, сказали завтра прийти с утра и назначили ей прием к инфекционисту. Она значит на следующее утро пришла к врачу, осмотрев врач назначил ей лечение и направил ее сдать анализы крови, кала и еще какие то дополнительно, и открыл ей больничный. После сдачи анализов, она пришла домой и опять целый день пробыла в туалете, еле как собравшись сходила в аптеку и купила таблетки которые ей назначил врач инфекционист. А сейчас перейдем к самому основному. Работодатель нарушил все права работника!
С самого утра позвонил и накричал на ее, мол, она нарушила ей все планы, если быть точнее, то она сказала что она нарушила все планы ей в жизни. Это что за разговор такой? Надеюсь все в курсе, что нас принимают на работу по трудовому договору? И там четко прописывается, что работодатель не имеет право во-первых отказать работнику в больничном и еще какого фига, она должна звонить уже не трудоспособному работнику, у которого больничный лист на руках и требовать чего-то?
Значит так! Я не юрист и не адвокат, но мне не плевать на настроение и на здоровье моей подруги, поэтому я решила написать жалобу сначала сюда а затем возможно мы и в суд обратимся с жалобой на нарушение условий трудового договора. Затем, работодатель попросил ее фио и контакты врача, где она возьмет больничный, это уже не в каких рамки товарищи. Очень грубое нарушение со стороны работодателя, не находите? Да есть такое, что они могут сомневаться в подлинности больничного листа и проверить ее, но никак не имеют право требовать данные врача, и к тому же врачи тоже несут ответственность перед своим пациентом, болезнь это врачебная тайна, так же как и работники банка имеют коммерческую тайну банка. Мало того, что она требует это, пугает ее что это будет проверять служба безопасности.
Обращаюсь к этому работодателю, вы что куку? Читайте трудовой договор, и ваши обязанности перед работником и ее права!
Там четко написано, на что она имеет право и что вы должны ей это предоставить! В итоге минуя все правила и вылезая из рамки вон, она довела своего работника до нервного срыва, на что работник имеет право на жалобу и на подачу в труд инспекцию.