Мед-Интерпласт, ООО - Подлые хищнические практики найма

Мед-Интерпласт, или Как бесплатно получить годовой бренд-план 2027
Очень изящный подход к кадровой работе.

Приглашают на собеседование. Дают семь дней, чтобы «подготовиться». А подготовка, оказывается, — это полноценный годовой бренд-план по препарату. Стратегия, позиционирование, ключевые сообщения, каналы, KPI, бюджетные ориентиры — всё как положено. Только без оплаты, без договора и без каких-либо гарантий.
На самом собеседовании сидит линейный бренд-менеджер и аккуратно, почти стенографически, переносит услышанное в свой блокнот. Без смущения. Без попыток скрыть. Просто фиксирует.
В мире бизнеса это называется довольно точно: intellectual free-riding — когда компания использует процесс найма как инструмент безвозмездного извлечения интеллектуальной собственности. Более прямолинейно — кража идей под видом оценки компетенций. Ещё более точно — профессиональный цинизм, упакованный в процедуру «ознакомления с кандидатом».
Особенно пикантно, что задачу ставят на уровне, который обычно требует нескольких недель работы команды, а некоторым спецам надо несколько месяцев, и з.п., а оценивает это человек, который, судя по всему, сам этот план писать не готов или уже у него кризис жанра.
Зато готов записывать.
Рекомендация простая: если Мед-Интерпласт снова предложит «подготовиться к собеседованию», уточняйте заранее — это собеседование или бесплатная стратегическая сессия. Разница существенная.